チョイスブランド（コンフォートホテル）・オリジナルブランド正社員求人情報

グリーンズなら社員のやりたいをバックアップ！
新しいことにチャレンジできる環境です！

宿泊需要の高まりとお客さまのニーズの多様化に対応するため、グリーンズでは各部門でパート・アルバイト・社員スタッフを募集しています。未経験でも、人との出会いにワクワクできる方なら活躍できる環境です。お客さまの快適を、あなたの笑顔でサポートしてください！

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グリーンズの仕事紹介

ホテルフロント: チェックイン・チェックアウト対応、電話・メールでのお問い合わせ対応、予約データのPC入力、朝食サービスのご案内、売上締め、店舗マネージャーのサポート業務を担当。客室清掃業務は基本的に外部委託となります。; ホテルフロントの求人を見る

店舗マネージャー: ホテル全体の運営・管理、スタッフのマネジメントを担います。シフト管理や育成、予算・売上管理、個人・団体・法人の宿泊予約管理、取引先業者対応など、幅広い業務を通じてホテルの価値向上を目指します。; 店舗マネージャーの求人を見る

料飲スタッフ: 結婚式や宴会などのバンケット部門、またはレストラン部門において、接客・マネジメント業務を担当します。お客さまの大切なひとときを支える接客力と、現場を円滑に運営するマネジメント力の両方を磨ける仕事です。; 料飲スタッフの求人を見る

本社スタッフ: 総務・経理・人事・施設管理・購買・情報システムなどの管理部門をはじめ、販売戦略、マーケティング、トレーニングなどの部門で専門性を活かしホテル運営を支える仕事。現場と連携しながら事業成長に貢献します。; 本社スタッフの求人を見る

グリーンズの事業紹介

チョイスブランド: 46ヵ国以上7,500軒以上を擁する米国「チョイスホテルズインターナショナル社」が世界で展開するホテルブランドである「コンフォート」と「Ascend Hotel Collection」を日本国内に展開しています。

オリジナルブランド: 創業以来、地域に密着したホテル展開に取り組み、65年以上にわたり、地域のニーズや市場環境に合わせ柔軟にブランドを展開。
宿泊・外食・集宴会など地域密着型の様々な形態のサービスを提供しています。

本社スタッフ部門: 管理部門（総務・経理・人事・施設管理・購買・情報システムなど）から販売戦略、マーケティングやトレーニングまで様々な専門的部門でホテルの運営を支えます。

事業紹介動画

グリーンズで働く魅力

年2回 7連休: 長期休暇が取りづらいと言われるホテル業界ですが、グリーンズには全社員が年2回、7連休を取得できる制度があります。有休と公休を組み合わせた制度で、社員の評価も高く、取得実績は9割以上です。

スキルアップ支援: グリーンズではeラーニングによる自己学習コンテンツの提供、90種類以上の資格を対象とした資格取得奨励金制度、外国語講師による勉強会、社内のご当地マイスター資格制度など、社員のスキルアップを多方面から支援しています。

宿泊体験プログラム: 年2回、グリーンズが運営するホテルに無料で宿泊できる機会があります。同伴者1名まで利用可能で、家族や友人との時間を大切にしながら、お客さま目線でサービスを体感。仕事理解や接客力の向上にもつながります。

多彩なキャリアパス: フロントやバンケットスタッフとして現場を経験した後、本社の管理部門で活躍する道や、逆に本社から現場で活躍する道を選択することも可能。社員一人ひとりの志向に応じたキャリア形成を支援しています。

グリーンズのサポート制度

キャリアップ制度: 年齢や社歴に関係なく、意欲や成果を正当に評価するキャリアアップ制度を整えています。日々の業務への姿勢やチャレンジ精神を重視し、自ら成長したいという想いを後押しする風土が根付いています。

福利厚生: 各種社会保険完備、長期連続休暇（年2回7連休）制度、宿泊体験プログラム、従業員互助会、従業員持株制度、企業型確定拠出年金制度など、福利厚生が充実。長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

選べる勤務地区分: ライフステージやキャリア志向に合わせて、勤務地を都道府県単位で選択できる制度があります。
地元に腰を据えて働きたい方から、さまざまな地域で経験を積みたい方まで、それぞれの希望に応じた働き方を実現できます。

研修制度: 新入社員から経営幹部層までを対象とした、体系的な教育・研修プログラムを用意。接客スキルの向上だけでなく、プレゼンテーション力やマーケティング、課題解決力など、ビジネススキルを磨ける研修が豊富です。

充実の社宅制度: 転居をともなう転勤では借上社宅を用意し、家賃補助や転勤サポート手当を支給。転居での生活面の不安を軽減し、安心して新たな環境に挑戦できます。転勤可能範囲が広いほど、より手厚いサポートが受けられます。

数字で見るグリーンズ

男女比率

年齢比率

平均勤続年数

月間残業時間

中途採用比率

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よくあるご質問

ホテル業界の仕事は未経験ですが、大丈夫でしょうか？: はい。問題ありません。接客業やホテル業界のご経験は「あると望ましい」とさせていただいておりますが、当社では未経験の方も数多く活躍されていますし、研修制度も充実していますのでご安心ください。

英語などの語学力は必須でしょうか？: いいえ。もちろん、日本語以外の言語を話せる能力があることが業務に役立つことは間違いありませんが、ご応募の際の必須条件ではございません。

具体的な年収例が知りたいです。: 個人により差はありますが、具体的に役職に応じて以下のような年収例があります。
年収760万円／ 40歳エリアマネージャー職経験2年／（月給＋手当＋賞与を合算したイメージです）
年収580万円／ 30歳店舗マネージャー職経験2年／（月給＋手当＋賞与を合算したイメージです）
年収400万円／ 23歳フロントスタッフ職経験2年／全国転勤かつ社宅入居の場合

フロント職のシフト例が知りたいです。: 【シフト例】
日勤：8:45～19:15、夜勤：19:00～翌9:00（仮眠休憩:4時間30分有）
※勤務地・勤務体制により異なります。

【1週間の勤務例】
▼1日目:夜勤
▼2日目:夜勤
▼3日目:夜勤
▼4日目:夜勤明け
▼5日目:休み
▼6日目:日勤
▼7日目:日勤

企業紹介

株式会社グリーンズは、46ヵ国7,500軒以上のホテルを展開するグローバルブランド「チョイスホテルズブランド」と、65年以上にわたるホテル運営の実績を持つ「オリジナルブランド」の2本柱を軸に、全国でホテル事業を展開。世界基準の品質と、日本ならではのきめ細やかなサービスを融合させながら、地域ごとの特性やニーズに寄り添ったホテル運営を行ってきました。長年培ってきた運営ノウハウを活かし、宿泊にとどまらず、料飲・宴会・地域連携など多角的なサービスを展開。地域社会とともに成長し、観光・ビジネスの拠点として選ばれるホテルづくりを続けています。

グリーンズは安定した経営基盤のもと、時代の変化に柔軟に対応しながら、常に新しい価値の創出に挑戦しています。経営ビジョンには「TRY！NEXT JOURNEY ～新たな旅に踏み出そう～」を掲げています。お客さまにとっての「旅」はもちろん、社員一人ひとりのキャリアや人生も大切な「旅」ととらえ、挑戦する姿勢を尊重。すべての「旅」に寄り添い、新たな感動と価値を提供し続ける企業でありたいと考えています。

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